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改善企业培训状况的五个步骤

我们经常谈论内部培训，很多人抱怨他们不愿意参加，培训没有效果，等等。培训要达到的效果没有达到。可以说没有人听内部培训，强行命令听，延误了制作，国外培训不敢做，又怕没有效果，其次是怕培训技能丢了人才。那
2019-10-18

容易被忽视，企业内部培训的重要性

内部培训可以根据内部培训人员的来源分为两类：一类是内部培训的内部培训人员，另一类是内部培训的外部培训人员。以这两种类型的企业内部培训的形式，内部培训的重要性主要体现在以下几个方面：缩短学习曲线企业员工
2019-10-17

高级吉安人力资源经理谈到公司员工培训的重要性

我是在私人公司工作了多年的吉安人力资源经理。每当我对自己进行学习投资时，我都会认为：这有用吗？值得花时间和金钱吗？我相信，许多人在处理此类问题时有很多纠缠。由于其务实的特性，企业在做出决策时会更多地考虑其
2019-10-16

谈吉安人力资源规划中的那些事情

战争是人类的灾难，常常伴随着饥饿，流血和死亡。人们讨厌战争，但他们称赞战争，因为在重要的历史变迁中，战争发挥了不可替代的作用。战争是争取利益的斗争。所谓的正义与不公正源自人们如何界定和划分利益。优胜者
2019-10-14

基于平衡计分卡的战略管理流程

在确定目标和选择指标时，可以从平衡计分卡的四个级别对目标和指标进行分解。管理过程项目：项目实施步骤：步骤操作细节或关键点1.发展战略1.明确使命，价值观和愿景：在战略形成之前，高级管理团队必须首先就组
2019-10-11

全国企业培训师博客大全：速度合集

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2019-10-10

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